Cómo contratar un peluquero: autónomo o por nómina
Por Equipo Bookeali
· 1 min de lectura
Contenido de este artículo
Contratar un peluquero es una de las decisiones más críticas de un salón. Hacerlo bien fiscalmente y operativamente marca la diferencia entre crecer sano o terminar en inspección.
Opciones principales
- Nómina: contrato laboral, jornada definida.
- Autónomo colaborador: alta como autónomo, factura al salón.
- Alquiler de sillón: el profesional alquila un puesto en tu local.
Comparativa
| Modelo | Coste mensual | Control | Riesgo legal |
|---|---|---|---|
| Nómina | Alto | Total | Bajo |
| Autónomo | Medio | Limitado | Alto si es falso autónomo |
| Alquiler de sillón | Bajo (cobras tú) | Mínimo | Medio |
El riesgo del falso autónomo
La inspección de trabajo está muy activa en peluquería. Si el "autónomo" no tiene su propia cartera, herramientas, libertad de horarios y precios, puede declararse falso autónomo y recibir sanciones que superan los 10.000€.
Recomendaciones
- Si es tu equipo permanente: nómina.
- Si el profesional aporta su clientela y trabaja por su cuenta: alquiler de sillón claramente regulado.
- Evita usar autónomo colaborador "encubierto" como nómina.
Conclusión
Cada modelo tiene su sitio. Lo importante es ser coherente con la realidad operativa y formalizarlo por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un falso autónomo?
Un trabajador dado de alta como autónomo pero que en realidad trabaja bajo dependencia y horario, sin libertad real. Es ilegal y muy sancionado.